Les clés de la Négo en 4 podcasts !

Les consultants de b-flower ont décidé de vous proposer une nouvelle manière de partager leur expertise : à travers des podcasts écrits et enregistrés dans nos studios. Ecoutez la 1ère série composée de 4 podcasts dédiés à la Négociation.   Il était une fois… Non, nous n’allons pas démarrer ainsi. Nous sommes, bien sûr, heureux […]

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Mon entreprise est-elle agile ou stable ? Une nouvelle version du « et en même temps » …

Dans un article paru en 2018, le quotidien « Le Figaro » constate que le Président Macron a fréquemment recours à des mots du jargon « corporate ». L’article rappelle que la fréquente référence à l’agilité en politique comme en entreprise est une dérive langagière synonyme de réactivité et d’adaptabilité qui trouve son origine dans les méthodes de développement […]

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Le coaching mental – épisode 1 : qu’est-ce que c’est et comment ça marche ?

Dans notre société où tout va de plus en plus vite, la recherche de performance individuelle et collective est plus que jamais d’actualité. Chacun doit progresser vite et bien mais à niveau égal de compétences techniques, qu’est-ce qui fait la différence ? Les sportifs de haut niveau qui sont soumis à une pression permanente témoignent […]

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Si vous pensez que les formations managériales sont une perte de temps… vous avez peut-être raison !

Pour être véritablement performante, une formation ne doit pas se limiter à passer un bon moment et donner quelques outils aux participants ! Grâce au modèle de Kirkpatrick sur l’évaluation des bénéfices d’une formation, nous allons vous présenter 4 pistes pour rendre vos formations managériales plus efficaces ! Pour avoir animé un grand nombre de formations […]

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Innover pour améliorer l’expérience collaborateur : oui mais intelligemment !

La première richesse d’une entreprise ? Ses talents. Mais comment fidéliser ces collaborateurs de plus en plus connectés, volatiles, sur-sollicités ? Les entreprises l’ont compris, elles doivent innover pour améliorer l’expérience collaborateur… oui mais intelligemment !   La révolution digitale permet à l’entreprise de nouer un lien toujours plus étroit et personnalisé avec ses clients. C’est ce qu’on […]

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[INTERVIEW] Les serious games de Celemi arrivent chez b-flower !

Aujourd’hui, nous vous présentons Celemi, partenaire de b-flower qui propose des simulations sous forme de jeux de plateau pour vos collaborateurs. Véronique Havrehed, Global Account Manager chez Celemi, répond à nos questions sur cette nouvelle alliance !    Qui est Celemi ? Nous sommes spécialisés dans la conception d’outils pédagogiques que nous proposons à nos clients pour […]

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Sommes-nous too fast pour passer au slow learning ?

Vous avez l’impression que tout va trop vite, que vous n’avez pas le temps de retenir toutes les informations ? Vous survolez ce que vous devriez apprendre au lieu d’étudier le sujet en profondeur et ça ne vous convient pas ? Le Slow Learning est justement une méthode qui s’axe sur le temps d’apprentissage de chacun. Découvrez-en […]

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Nos approches décalées de la formation

Vous souhaitez adopter une approche différente et originale pour un sujet sérieux et pas toujours engageant aux yeux de vos collaborateurs ? Découvrez dans cet article trois de nos  approches un peu spéciales ! Des ateliers classiques de formation, oui il en faut. Mais parfois, privilégier une approche différente et ludique est plus adaptée pour obtenir écoute et […]

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Tout sur les tendances 2018 du Digital Learning !

La technologie prend une place de plus en plus importante dans notre vie quotidienne. Elle s’implante également dans le milieu de la formation professionnelle, à travers de nombreuses innovations. Quelles sont cette année les tendances du digital learning ?   Apporter de la nouveauté et rendre les formations plus ludiques, attrayantes, telle est la mission –ou […]

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Le digital learning : moyen ou objectif ?

Le digital learning, c’est très tendance, c’est ce qu’il faut utiliser en ce moment pour être à la pointe de la nouveauté. Le digital learning, c’est bien, c’est innovant, attrayant… Mais quel est réellement son rôle dans les formations ? Est-ce un moyen ou un objectif ?   L’erreur à ne pas faire en formation est de […]

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