Offrez à vos collaborateurs une formation diplômante !

Pour répondre aux nouvelles exigences des financeurs, b-flower s’associe à l’ESG Executive pour proposer des formations diplômantes. Un avantage pour l’entreprise comme pour le collaborateur. Découvrez pourquoi dans cet article.   Des financeurs de plus en plus exigeants Depuis la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, les conditions de prise en […]

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Digitalisation des RH : quel impact sur la motivation des collaborateurs ?

La digitalisation est devenue un enjeu incontournable pour les entreprises, et ce à différents niveaux. Avec l’arrivée des nouvelles générations et l’essor des nouvelles technologies, les ressources humaines ne sont pas épargnées par ce phénomène : mais quel est l’impact de la digitalisation des RH sur la motivation des collaborateurs ? Dans une ère où toutes les […]

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Lancement de b-eden, la plateforme LMS 100% zen

b-flower lance sa plateforme de création, gestion et diffusion de la formation : b-eden. Développée depuis 3 ans avec ses clients dont 5 sociétés du CAC40, cette plateforme 100% zen répond aux nouvelles attentes des entreprises et vient simplifier l’expérience utilisateur.     Une plateforme développée par des experts de la formation Grâce à ses 17 […]

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b-flower, grand gagnant des Trophées Action Co catégorie Formation !

Grâce à ses méthodes pédagogiques innovantes et les très bons résultats obtenus, b-flower remporte l’Or aux Trophées Action Co 2016 pour son projet de transformation commerciale chez son client Atlantic. Interview de Christopher Nadotti, Directeur Associé de b-flower et porteur du projet : Pourquoi avez-vous participé aux Trophées Action Co ? C’est avant tout l’envie, au […]

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Qu’est-ce que j’ai fait de mal pour être envoyé en formation ? Punition ou motivation ?

Lorsqu’on anime une formation ou une réunion, on se retrouve parfois face à des participants récalcitrants. Il est alors plus difficile de garantir l’efficacité de l’intervention. Notre solution ? Réaliser un autodiagnostic en amont de la mission. Il ne vous est jamais arrivé d’animer une formation ou une réunion devant un groupe qui vous accueille les […]

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Gamification : 5 astuces de game designer !

Dans mon précédent article sur la ludification, je vous montrais en quoi cette tendance présente de nombreux bénéfices pour la formation, notamment en matière de pédagogie. Cela est dû aux mécaniques d’apprentissage très efficaces qu’elle comprend. Un sujet riche que je vais développer dans ce nouvel article à travers 5 astuces de game designer !   […]

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La ludification au service de vos formations

Augmenter l’implication de ses salariés, accroître leur concentration, développer leurs compétences mais aussi démultiplier leur motivation : autant de défis à relever par les managers pour répondre aux enjeux de demain. Hors, une tendance pas si nouvelle mais qui tend à s’accélérer ces dernières années apporte une nouvelle vision : la ludification (ou gamification en anglais). La ludification […]

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E-learning : 5 ingrédients pour garantir l’intérêt des participants

Le manque de motivation et d’assiduité est souvent la raison pour laquelle le e-learning atteint ses limites. La problématique des organismes de formation est alors de trouver comment maintenir l’intérêt des participants ? 5 ingrédients vont pouvoir pallier à ce problème.   Pour les participants, le e-learning est souvent synonyme d’auto-formation : ils doivent s’auto-motiver, s’autoréguler et […]

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Adoptez le Blended Learning !

Le Blended Learning : une approche complète, efficace et ludique de la formation ! Aujourd’hui, les entreprises ne peuvent plus mobiliser des groupes de commerciaux ou de managers de régions différentes au même endroit pendant plus de 2 jours pour une formation. De plus, compte tenu de la réforme, les entreprises passent d’une obligation de financer à […]

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4 techniques pour apprendre plus vite

Au quotidien, votre cerveau est sans cesse sollicité… et vous n’arrivez pas toujours à tout retenir ! Vous avez votre propre stratégie mentale : elle peut-être verbale, auditive, visuelle ? Parce qu’il n’existe pas de formules magiques pour bien apprendre, voici quelques conseils à utiliser pour favoriser votre apprentissage ! 1 – Choisissez le mind-mapping Ou technique des « cartes […]

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Les 10 règles d’or pour construire un quiz pertinent

Le quiz est une technique d’apprentissage très populaire. Il permet à la fois une évaluation rapide, cohérente et objective, c’est également une méthode de mémorisation efficace et divertissante. Aux États-Unis, il a été institutionnalisé en 1926 lorsque l’examen national d’admission à l’Université, le Scholastic Aptitude Test ou SAT, a pris cette forme. En France, il […]

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