Le secret du leadership en 4 comportements

Quel est le secret de la réussite d’un leadership ? Comment s’assurer que l’on forge de bons leaders ?
Bien que le style employé doive être adapté selon les contextes, 4 comportements participent de façon universelle au succès d’un leadership.

 

Inutile de revenir sur l’importance du leadership pour conduire la performance, cela reviendrait à justifier l’utilité de respirer pour vivre. Le développement de leaders au sein des sociétés est d’ailleurs la problématique n°1 des PDG en matière de capital humain. Et ils ont raison d’y accorder de l’importance car un bon leadership est un des facteurs-clés du bon fonctionnement d’une organisation.

La question est de savoir quel type de leadership faut-il encourager ? Il semblerait que 4 comportements participent au succès d’un leadership, et ce en particulier chez les managers opérationnels :

 

1. Agir en étant orienté résultats

en accordant une plus grande importance à l’efficacité et la productivité, et en priorisant les tâches ayant la plus grande valeur-ajoutée.

 

2. Rechercher des perspectives différentes

en se tenant informé des tendances et changements dans son environnement, ainsi qu’en encourageant ses employés à proposer des idées pour être plus performant

 

3. Soutenir les autres

pour inspirer la confiance de ses employés, les aider à surmonter les épreuves, et éviter la dépense d’énergie pour des choses négatives

 

4. Résoudre efficacement les problèmes

pour améliorer sa prise de décision !

 

Cela ne remet pas en cause la nécessité d’adapter le style de leadership à chaque organisation et pour chaque contexte. Mais ces 4 comportements constituent une base fiable et universelle sur laquelle investir lorsqu’il s’agit de leadership.

 

Réussir grâce à la Méthode DISC :

disc

Ces 4 comportements correspondent aux 4 styles comportementaux décris par la Méthode DISC : Dominant (rouge), Influent (jaune), Stable (vert) et Conforme (bleu). Un bon leadership est donc un équilibre entre ces différents styles.

 

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Audrey Gérard – Responsable Marketing

Passionnée de communication et de marketing, Audrey a rejoint l’équipe b-flower début 2016 en tant que Responsable Marketing.

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