L’intelligence émotionnelle, un levier indispensable pour les managers

Une communication efficace passe par la connaissance de soi-même. C’est en effet une aide précieuse pour les managers, afin de gérer leurs rapports avec les collaborateurs et de communiquer de manière juste et adaptée. Nous vous parlons ici de l’intelligence émotionnelle et de comment s’en servir.   L’intelligence émotionnelle est un outil à la portée […]

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Notre retour d’expérience du TOP DRH 2017

b-flower était présent à la rencontre annuelle Top DRH 2017 ! Nous vous parlons ici de notre participation à cet évènement et de ce que nous en avons pensé. Deux collaborateurs de b-flower ont participé au Top DRH du 7 et 8 Juin dernier à Deauville. Nous avons interviewé Quentin Pinteau, voici son retour d’expérience. Pourriez-vous […]

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Le sport en entreprise, un outil RH à ne pas négliger

Le sport au travail n’est pas seulement une mode passagère : il est un pilier de la Qualité de Vie au Travail et représente un moyen d’action considérable pour les ressources humaines. Il participe au bonheur et à la santé des collaborateurs, mais procure également de nombreux autres bénéfices sur l’ensemble de l’organisation ! Non, le sport […]

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Infographie : Les Millennials, comment voient-ils le futur du travail ?

Dans le monde professionnel, les Millennials (ou génération Y) sont la source de tous les fantasmes, positifs et négatifs. Pour rétablir le vrai du faux, le cabinet Deloitte leur donne la parole à travers son étude « Millennial Survey 2017 ». Découvrez dans notre infographie leurs attentes, leurs craintes et motivations, et surtout leur vision du futur en […]

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Développement des compétences : la stratégie des points forts

Dans le développement des compétences de leurs collaborateurs, les managers ont tendance à se concentrer sur les points faibles qu’il va falloir améliorer. Mais pour valoriser et motiver un collaborateur, il est souvent préférable d’opter pour la stratégie des points forts en cherchant à développer ce qu’il fait le mieux.   Un manager passe son […]

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Comment les grands leaders inspirent-ils l’action ?

Qu’il s’agisse d’individus ou d’organisations, nous suivons les leaders car nous partageons leurs convictions. Et ce sont ceux qui commencent avec le Pourquoi qui sont capables d’inspirer ceux qui les entourent et d’influencer leur comportement.   Il y a quelques années, j’ai regardé un TED Talk présenté par Simon Sinek, un conférencier britannique qui est également auteur de […]

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[Euro 2016] Didier Deschamps : manager hors-pair pour 5 raisons

Les Bleus sont en demi-finale de l’Euro, pour la première fois depuis 2000 où ils avaient remporté la compétition. Même si on peut féliciter l’équipe, c’est surtout à Didier Deschamps qu’on peut dire merci. Il nous a prouvé ses qualités de sélectionneur, et à travers elles, ses compétences en tant que manager.   A l’époque […]

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[Euro 2016] Motiver son équipe comme un entraîneur

Au-delà de leurs rôles de contrôleurs des performances et des résultats, entraîneurs et managers ont également un rôle très important d’animateurs. Ils se doivent au quotidien de savoir motiver et mobiliser leurs équipes. Contrôler, mais surtout motiver son équipe ! Comme pour l’entraîneur d’une équipe de football, le but du manager est de tirer le meilleur […]

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[Euro 2016] La nécessité de la complémentarité dans une équipe

Au football comme en entreprise, la constitution d’une équipe efficace est complexe. L’enjeu n’est pas de créer une équipe avec les meilleurs mais de créer la meilleure équipe. Pour obtenir une équipe qui fonctionne et qui brille, il est nécessaire de penser complémentarité.   L’Euro 2016 m’offre l’occasion de dresser un parallèle entre l’Equipe de […]

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Le secret du leadership en 4 comportements

Quel est le secret de la réussite d’un leadership ? Comment s’assurer que l’on forge de bons leaders ? Bien que le style employé doive être adapté selon les contextes, 4 comportements participent de façon universelle au succès d’un leadership.   Inutile de revenir sur l’importance du leadership pour conduire la performance, cela reviendrait à justifier l’utilité […]

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