Nos approches décalées de la formation

Vous souhaitez adopter une approche différente et originale pour un sujet sérieux et pas toujours engageant aux yeux de vos collaborateurs ? Découvrez dans cet article trois de nos  approches un peu spéciales ! Des ateliers classiques de formation, oui il en faut. Mais parfois, privilégier une approche différente et ludique est plus adaptée pour obtenir écoute et […]

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8 habitudes à prendre pour une vie plus équilibrée

Vous avez l’impression de passer trop de temps au travail, au détriment de votre vie personnelle ? Vous rencontrez des difficultés à concilier vos priorités personnelles et professionnelles ? Cet article est fait pour vous ! Découvrez 8 conseils pour apporter un nouvel équilibre à votre vie.   1.      Comprendre la notion d’équilibre Tenez-vous bien droit, vos pieds […]

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Le perfectionnisme au service de la performance

Perfectionnisme et performance, deux notions tout à fait différentes, qui peuvent se compléter comme s’entraver l’une l’autre. Comment les distinguer ? Quel risque présente le perfectionnisme ? Comment faire en sorte que vos collaborateurs obnubilés par la perfection s’appuient sur celle-ci pour plus de performance ? La réponse à vos questions est dans cet article !   De […]

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La performance : enjeu ou obsession ?

La performance est l’enjeu de toutes les entreprises, que ce soit pour leur croissance ou leur bon fonctionnement. C’est ce que recherchent tous les directeurs et managers, qui transmettent à leurs collaborateurs ce devoir de performance constante. Cependant, devenir obnubilé par la performance peut devenir une grave source d’anxiété, impactant le travail, ainsi que la santé mentale des […]

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Une entreprise plus performante grâce aux neurosciences

L’évolution constante de notre monde rend très vite nos connaissances obsolètes. Comment apprendre à s’adapter ? Adoptez un management adéquat pour des collaborateurs en phase avec la transformation, et une entreprise plus performante, grâce aux neurosciences.   Le capital humain est une des sources de la performance de l’entreprise, si ce n’est la plus importante. C’est […]

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