Devenir le leader rêvé des collaborateurs

Qui n’a jamais souhaité devenir la personne qui donne envie aux autres de se surpasser, la personne qui dirige une équipe sans utiliser la méthode de la carotte et du bâton, la personne pour qui les autres ont réellement envie de travailler ? On vous donne des astuces pour vous rapprocher au maximum de ce manager-leader rêvé ! […]

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La performance : enjeu ou obsession ?

La performance est l’enjeu de toutes les entreprises, que ce soit pour leur croissance ou leur bon fonctionnement. C’est ce que recherchent tous les directeurs et managers, qui transmettent à leurs collaborateurs ce devoir de performance constante. Cependant, devenir obnubilé par la performance peut devenir une grave source d’anxiété, impactant le travail, ainsi que la santé mentale des […]

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Management : et si on parlait d’agilité ?

Face aux mutations de notre société, le management traditionnel n’est souvent plus la bonne approche à adopter. De par sa rigidité, il s’adapte difficilement à notre nouvel environnement et à ses nouveaux besoins. Découvrez comment mettre en place un management agile !   Bousculé par les progrès fulgurants des nouvelles technologies, l’environnement professionnel que nous […]

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Nos meilleurs vœux 2017 en vidéo !

Chère lectrice, cher lecteur,   Toute l’équipe btoblog vous souhaite ses meilleurs vœux pour 2017 !   Nous croyons en 4 valeurs :  IDENTITÉ PLAISIR CONFIANCE PARTAGE Tels sont nos vœux pour cette nouvelle année, à découvrir dans cette vidéo pleine de pep’s !   Belle et heureuse année 2017 ! Merci de votre fidélité […]

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Les valeurs : des facteurs de stimulation cachés

Qu’est-ce qui motive les collaborateurs à assurer la vente, la gestion, l’entretien ou la relation client de telle ou telle façon ? Comment peut-on attribuer les bons postes aux bonnes personnes et les motiver à travailler mieux pour l’entreprise ? Comprendre pourquoi les personnes font les choses et quelles sont leurs valeurs permet d’apporter des réponses. Les […]

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