OKR v.s MBO : le management par objectif individuel est-il mort ?
Depuis que la gestion et le management sont devenus une discipline à part entière, la plupart des entreprises utilisent des techniques pour gérer efficacement la performance de leurs ressources humaines. MBO (Management By Objectives) est un des systèmes les plus utilisés par les entreprises. OKR (Objectives and Key Results) est un système émergent. OKR a […]